Framgångshistorier

Normet uppnår framgång i Indien genom att lyssna på sina arbetstagare

07.10.2025

Välmående arbetstagare bygger upp framgångsrika företag. Detta har finländska Normet, som tillverkar gruv- och tunnelfordon och som har fått företagspartnerskapsstöd av Finnpartnership för den Indiska marknaden, upptäckt. Vid Normets enhet i Indien är 80 procent av arbetstagarna nöjda med arbetsförhållandena, jämlikheten och utvecklingsmöjligheterna.

Normet fick Finnpartnerships företagspartnerskapsstöd ut på den Indiska marknaden och grundade med hjälp av det en ny utbildningsmodell, med vilken man redan har utbildat 75 arbetstagare. Utbildningsmodellen stöder utvecklingen av personalens kompetens och karriärvägar och resultaten talar för sig själva.

Arbetstillfredsställelsen är på toppnivå

Finnpartnership monitorerade i år projektet på plats i Indien i samarbete med Normets arbetstagare. I monitoreringen använde man verktyg med hjälp av vilka man fick anonym respons av arbetstagarna.

Resultat från monitoreringen:

95 procent känner sig trygga på arbetsplatsen
86 procent upplever att man värdesätter deras kompetens
100 procent upplever att arbetsplatsen är mångsidig
88 procent har fått utbildning som 95 procent har varit nöjda med
93 procent har fått tillräckligt mycket mat dagligen
100 procent är nöjda med boendearrangemangen

”Värderingarna styr vardagen” – att ta hand om arbetstagarna är det viktigaste

Enligt Petteri Malin, utvecklingsdirektör för Normets globala produktion ligger det en enkel princip bakom framgången: att ta hand om arbetstagarna är det viktigaste i verksamheten. Företagets värderingar är inte bara ord på papper utan de styr vardagen.

”Vi på Normet är engagerade i att säkerställa att vårt folk åker hem i samma fysiska och psykiska skick som de var i när de kom till jobbet på morgonen. Vi använder personalenkäten WeCare, med hjälp av vilken vi får aktuell och tillförlitlig respons direkt från arbetstagarna. Med hjälp av den kontinuerliga och strukturerade responsen kan vi reagera i realtid och systematiskt utveckla våra arbetstagares välbefinnande”, berättar Malin.

I framtiden fortsätter Normet att utveckla välbefinnandet tillsammans med personalen – genom att lyssna, reagera och förnya.

Monitoreringen möjliggör utveckling

Finnpartnership monitorerar årligen 4–5 av sina projekt i olika målländer. Syftet är att få ytterligare information om genomförandet och nuläget av projekt av finländska aktörer som erhållit stöd, att vid behov ge rekommendationer och att erbjuda stödtjänster.

Under monitoreringsbesöken intervjuar man alltid både den finländska parten och den lokala aktören. Om det finns tillräckligt med anställda i den lokalorganisation som monitoreras genomförs också en anonym enkät med flera av organisationens anställda. Enkäten ger de anställda en möjlighet att få sina röster hörda. Man behöver inte vara läskunnig för att kunna delta i enkäten. Enkäten genomförs på det lokala språket och kräver ingen internetuppkoppling.