Hyvinvoivat työntekijät rakentavat menestyviä yrityksiä. Tämän on havainnut Finnpartnershipin liikekumppanuustukea Intian markkinoille saanut suomalainen kaivos- ja tunneliajoneuvoja valmistava Normet, jonka Intian yksikössä yli 80 % työntekijöistä on tyytyväisiä työoloihin, tasa-arvoon ja kehittymismahdollisuuksiin.

Normet sai Finnpartnershipin liikekumppanuustukea Intian markkinoille ja rakensi sen avulla uuden koulutusmallin, jonka kautta on koulutettu jo 75 työntekijää. Koulutusmalli tukee henkilöstön osaamisen kehittämistä ja urapolkuja – ja tulokset puhuvat puolestaan.

Työtyytyväisyys huipputasolla

Finnpartnership monitoroi hanketta paikan päällä Intiassa yhteistyössä Normetin työntekijöiden kanssa tänä vuonna. Monitoroinnissa hyödynnettiin työkalua, jonka avulla työntekijöiltä saatiin anonyymia palautetta.

Monitoroinnin tuloksia:

• 95 % kokee olonsa turvalliseksi työpaikalla
• 86 % kokee, että heidän osaamistaan arvostetaan
• 100 % kokee työpaikan monimuotoiseksi
• 88 % on saanut koulutusta, josta 95 % on ollut tyytyväisiä
• 93 % saa päivittäin riittävästi ruokaa
• 100 % on tyytyväisiä asumisjärjestelyihinsä

”Arvot ohjaavat arkea” – työntekijöistä huolehtiminen kaiken keskiössä

Normetin globaalin tuotannon kehitysjohtajan Petteri Malinin mukaan menestyksen taustalla on yksinkertainen periaate: työntekijöistä huolehtiminen on kaiken toiminnan keskiössä. Yrityksen arvot eivät ole vain sanamuotoiluja paperilla, vaan ohjaavat arkea.

”Me Normetilla olemme sitoutuneet varmistamaan, että ihmisemme palaavat kotiin samassa fyysisessä ja henkisessä kunnossa kuin aamulla töihin tullessaan. Meillä on käytössä WeCare-henkilöstökysely, jonka avulla saamme ajankohtaista ja luotettavaa palautetta suoraan työntekijöiltä. Jatkuvan, järjestelmällisen palautteen avulla pystymme reagoimaan asioihin reaaliaikaisesti sekä kehittämään työntekijöiden hyvinvointia systemaattisesti”, Malin kertoo.

Tulevaisuudessa Normet jatkaa hyvinvoinnin kehittämistä yhdessä henkilöstön kanssa – kuunnellen, herkästi reagoiden ja uudistaen.

Monitorointi mahdollistaa kehityksen

Finnpartnership tekee vuosittain 4–5 monitorointia tukemilleen hankkeille eri kohdemaissa. Tavoitteena saada lisätietoa tukirahaa saaneen suomalaistoimijan hankkeen toteutuksesta ja nykytilasta, antaa tarvittaessa suosituksia ja tarjota tukipalveluita.

Monitorointikäynneillä haastatellaan aina suomalainen ja paikallinen toimija. Jos monitoroitavassa paikallisorganisaatiossa on tarpeeksi työntekijöitä, monitoroinnissa toteutetaan myös anonyymi kysely useille organisaation työntekijöille. Kysely mahdollistaa sen, että jokainen yrityksen työntekijä saa äänensä kuuluviin. Kyselyyn osallistuminen ei vaadi lukutaitoa. Se toteutetaan paikallisella kielellä eikä sen tekeminen vaadi nettiyhteyttä.

Lisätietoa:

Marika Torkkel

Senior Sustainability Impact Adviser

Business Partnership Support, Development impacts

marika.torkkel@finnpartnership.fi +358 (0)50 306 6721